工资发放通常包括以下内容：
计时工资 ：根据劳动者的计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括月工资制、日工资制和小时工资制等不同计算方式。计件工资：
对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。这包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式等。
奖金：
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金的种类包括计时奖金、营业提成等。
津贴和补贴：
包括各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）和补贴（如伙食津贴、房贴、水电贴等）。
加班加点工资：
支付给劳动者在正常工作时间之外工作的工资报酬。
特殊情况下支付的工资：
包括因机器、动力发生故障或原材料供应不足等特殊情况下的工资支付。
非全日制用工支付的工资：
指对非全日制劳动者按小时支付的工资，不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
基础工资和考核工资
基础工资：
包括基本工资、岗位工资及各种津贴和加班工资。
考核工资：包括月度考核工资、季度考核工资和年度考核工资，通常与员工的绩效挂钩。
效益工资：
根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付给职工的工资，通常采取奖金或计件工资的形式。
这些内容共同构成了劳动者的工资总额，用人单位应按时足额支付这些工资报酬。不同的行业和企业可能会有不同的工资结构和支付方式，但上述内容基本上涵盖了工资发放的主要方面。