工龄的认定通常需要以下依据和步骤：
人事档案：
人事档案是工龄认定的核心依据之一，详细记录了参保人员的工作履历，包括入职时间、岗位变动、离职原因等信息。通过仔细查阅人事档案，可以清晰地梳理出参保人员的工作年限。
劳动合同：
劳动合同也是重要的认定凭证，每一份劳动合同都明确了工作的起始时间和期限，为确定工龄提供了具体的时间节点。
社保缴纳记录：
社保缴纳记录能够反映参保人员的工作连续性。一般来说，连续缴纳社保的时间可以作为工龄的重要参考。同时，对于一些历史遗留问题，如社保补缴等情况，也需要根据相关政策进行合理认定。
报到证：
对于大学毕业生，其工龄认定以报到证为准，作为其参加工作时间的依据。
招工表和招干表：
对于企业工人和干部，如果招工表或招干表丢失，可以以转正定级表作为参照依据。普工一年转正定级，特殊工种三年转正定级，企业干部一年转正定级，均以该职工转正定级审批表的时间作为参照，向前推一到三年，作为该职工的参加工作的起始时间。
工资档案：
如果招工表、招干表和转正定级表同时丢失，而工资档案保存较好，劳动部门可以认定该职工参加工作时间，以该职工第一次调资审批表和其参加工作时领取工资的工资表为依据，从参加工作之年到其第一张调资审批表的时间止。
军队退伍复员人员：
需要经其工作地的民政部门安置，并有安置介绍信。
劳动人事部门：
工龄的认定由当地劳动人事部门负责，该部门有权利和能力进行认定，并且其认定具有权威性。
单位证明材料：
在工龄认定过程中，需要提供相关证明材料，如申请书、工资表复印件、聘用合同、养老保险对账单等。
政策依据：
工龄认定和工残鉴定程序需要遵循中央、省人事、劳动部门的相关规定。
综上所述，工龄的认定需要综合考虑人事档案、劳动合同、社保缴纳记录、报到证、招工表和招干表、工资档案、军队退伍复员人员的安置介绍信等多种材料，并由当地劳动人事部门进行最终认定。建议您在进行工龄认定时，提前准备好所有相关证明材料，并按照规定的流程进行申请和审批。