合同解除的时间主要取决于解除方式的不同以及具体情况的差异。以下是几种常见情况下的合同解除时间：
协商解除
如果双方当事人协商一致，合同可以在当天解除。
单方解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
用人单位在试用期内提前三日通知劳动者可以解除劳动合同。
用人单位在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
法定解除
劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位在劳动者行使特别解除权的情况下（如暴力、威胁等），可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
约定解除
约定解除权的行使期限通常由当事人约定，如果未约定或法律没有规定，则自解除权人知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，或经对方催告后在合理期限内不行使的，解除权消灭。
通过诉讼或仲裁解除
如果一方未通知对方直接提起诉讼或申请仲裁，合同在副本送达时即解除。
建议
提前通知：无论是协商解除还是单方解除，建议提前通知对方，以便对方有足够的时间进行准备和应对。
书面形式：根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同应当采取书面形式，以便留有证据。
了解法律依据：在解除合同前，应当仔细了解相关法律法规，确保解除行为的合法性和有效性。
这些规定和解释有助于合同当事人明确在何种情况下可以解除合同以及解除的具体程序和要求，从而避免纠纷和保障各自的权益。