签订劳动合同后，员工转正通常意味着双方将签订正式的劳动合同，合同的有效期一般为 3年，这3年包含了试用期。试用期的长度则根据劳动合同的期限而定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，员工转正后签订的正式劳动合同期限通常为3年，试用期则根据上述规定相应缩短。
建议在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的长度，并在试用期结束后及时完成转正手续，以确保劳动关系的合法性和稳定性。