关于婚假的休假期限，有以下规定：
国家层面
依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
地方层面
浙江省明确婚假为13天，自公布之日起施行。
单位层面
职工应当自登记结婚之日起 一年内休婚假。确因工作需要不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。
职工可以根据自身实际情况和工作安排，选择一次性休完婚假，或者与用人单位协商后分段休假。
法律效力
法律没有明文规定婚假是否具有时限性，但公司规章制度可以约定。一般为一年或半年之内必须休完，否则视为自动放弃。
建议
提前规划：建议职工在登记结婚前就了解并确认所在单位的婚假政策，以便合理安排时间。
沟通协商：如果因特殊情况不能在一年内休婚假，建议及时与用人单位沟通，协商延后休婚假的具体安排。
遵守规定：无论选择一次性休完还是分段休假，都应遵守用人单位的规章制度，确保在规定的期限内休完婚假。