自己缴纳社保和单位缴纳社保有以下区别 :
一、缴纳险种不同
1.单位缴纳:通常包含养老、 医疗、 失业、 工伤和生育保险 ，即“五险”。这能够为员工提供较为全面的社会保障 。
2.自己缴纳 :如果是以灵活就业人员身份缴纳社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险 ，少数地区可以缴纳失业保险 ，无法参加工伤和生育保险 。
二、缴纳费用的负担不同
1.单位缴纳:社保费用由单位和个人共同承担 。其中，养老保险单位缴纳比例一般在16%左右 ，个人缴纳比例为8% ；医疗保险单位缴纳比例一般在8%左右 ，个人缴纳比例为2%左右 ；失业保险、 工伤保险和生育保险的缴纳比例相对较低 ，且主要由单位承担 。
2.自己缴纳 :灵活就业人员需要承担全部的社保费用 ，缴纳比例通常高于单位和个人的合计缴费比例。例如，养老保险的缴费比例一般为20%左右 。
三、缴费基数的确定方式不同
1.单位缴纳:一般已职工上年度月平均工资为缴费基数。如果职工工资低于当地社保缴费基数下限 ，则按下限标准缴纳；如果职工工资高于当地社保缴费基数上限，则按上限标准缴纳 。
2.自己缴纳:灵活就业人员可以在当地社保部门规定的缴费基数范围内选择合适自己的交费档次 。一般来说，缴费基数越高 ，未来的养老金待遇也会相对较高 ，但同时交费压力也会增大 。
四、待遇方面可能存在差异
1.养老金待遇:在相同的缴费年限和缴费基数下 ，单位缴纳和个人缴纳的养老金计算方式基本相同 。但由于自己缴纳社保的费用相对较高 ，且交费基数可能相对不稳定 ，所以在一些情况下 ，单位缴纳社保的人员可能在养老金待遇上略占优势 。
2.医疗保险待遇:单位缴纳和个人缴纳的医疗保险在报销比例、报销范围等方面通常没有太大区别 。但部分地区对于灵活就业人员的医保待遇可能会有一些特殊规定 ，例如报销比例略低于单位参保人员 。
3.生育保险待遇:自己缴纳社保的人员无法享受生育保险待遇 ，包括生育津贴和生育医疗费用报销 。
4.工伤保险待遇:灵活就业人员不能参加工伤保险 ，因此在工作中发生意外事故时无法享受工伤保险待遇 。
