怀孕期间女职工的工资发放标准如下：
正常上班 ：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查所需时间计入劳动时间，工资照常发放。
产假
底薪计算：产假期间工资按底薪发放。
计件工资：按过去三个月的平均工资计算。
最低工资标准：工资不低于最低工资的80%。
病假
月薪工人：以月薪为计算基准。
计件工人：以其过去三个月的平均工资为计算基准。
最低工资标准：工资不低于最低工资的80%。
工作年限影响
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计算发放。
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计算。
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计算。
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计算。
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计算。
生育津贴
参加生育保险：由生育保险基金按上年度职工月平均工资标准支付。
未参加生育保险：由用人单位按产假前工资标准支付。
其他注意事项
用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。
若单位解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金及生育津贴和生育费用。
以上信息根据最新发布的参考信息整理得出，具体实施可能因地区和具体实施细则而异。请根据当地法律和公司政策进行确认