员工发生工伤的情况通常根据《工伤保险条例》第十四条的规定来认定。以下是应当认定为工伤的情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
工伤的赔偿计算方式通常包括医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金、其他费用（如交通费、住宿费等），具体计算方式依据实际发生的费用和相关法规进行。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有费用应由用人单位承担。
需要注意的是，工伤认定的具体情形可能因地区和具体情况而异，建议咨询当地社会保险行政部门或法律专业人士以获得准确信息