自离，即自动离职，是指劳动者没有按照规定通知用人单位，而单方面解除劳动合同的一种行为。以下是自离后应采取的措施：
劳动合同解除证明书
如果需要劳动合同解除证明书，可以向用人单位索要。单位必须出具，否则劳动者可以到劳动监察大队投诉。
证据收集
收集证据以证明双方存在劳动关系，包括工资标准、奖金、绩效、提成、年假、报销款等未发金额的证据。
正常出勤
继续正常出勤，不迟到、不早退、不旷工、不违纪，避免给公司创造合理合法辞退你的理由和机会。
交接工作
如果公司要求交接客户或工作，应积极配合完成交接，避免因未交接工作而被公司找借口。
应对公司措施
如果公司取消打卡权限，可以使用水印相机APP记录出勤情况，并通过微信或短信方式发送给老板和人事。
如果公司孤立你，保持积极心态，避免害怕孤立，并认识到公司比你更着急。
如果公司降薪调岗，口头通知的不予搭理，书面通知的直接拒绝，并可以通过劳动仲裁要求足额支付工资。
法律责任
员工自动离职后，企业应发送《限期返岗通知书》，若员工未按要求返岗，企业可以依据旷工天数解除劳动合同，并可能要求员工赔偿经济损失。
工作交接
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
社会保险和档案转移
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议：
尽量通过书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
如果公司存在违法行为，如未按时支付工资或提供必要的工作条件，可以依法解除劳动合同并寻求法律帮助。
保持冷静，理性应对，避免因情绪化行为给自身带来不必要的麻烦。