代课教师问题是一个复杂的社会问题，需要政府、学校和社会各方面的共同努力来解决。以下是一些建议，帮助代课教师应对当前的局面：
了解政策
代课教师应当了解国家和地方政府关于代课教师的相关政策，包括招聘、转岗、辞退补偿、社保和就业培训等方面的规定。这些政策为代课教师提供了多种解决途径。
提升自身素质
代课教师应积极提升自身的教育教学水平和专业素养，参加各类教育培训和教师资格考试，争取获得教师资格，以便有机会通过公开招聘成为公办教师。
维护权益
代课教师应依法维护自己的合法权益，如遇到待遇不公或工作过重的情况，应通过法律途径寻求解决。同时，代课教师也应合理承担教学任务，避免因工作负担过重而影响教学质量。
选择合适的转岗途径
代课教师可以根据自身情况和当地政策，选择合适的转岗途径，如转为学校工勤人员、农村公益事业岗位等。这些转岗机会可以帮助代课教师实现平稳过渡。
争取社会保障
对于未被招聘使用的代课教师，应参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，获得一次性经济补偿，并纳入社会保险体系。这有助于保障代课教师的合法权益，减轻其生活压力。
关注政策执行
代课教师应关注政策的执行情况，了解当地政府在解决代课教师问题上的具体措施和进展，通过合法途径表达诉求，争取更多支持和帮助。
建立沟通渠道
代课教师可以通过工会、教育主管部门等渠道，建立沟通机制，反映问题和建议，争取更多关注和解决代课教师问题的机会。
总之，代课教师应积极面对现实，通过提升自身素质、维护权益、选择合适的转岗途径、争取社会保障等多种方式，妥善解决自身问题。同时，政府和社会各界也应共同努力，为代课教师创造更加公平、合理的就业环境和发展机会。