提拔副科级通常有以下几种途径：
依靠任职年限和学历背景
根据公务员职务任免管理条例和领导干部选拔任用管理规定，公务员从科员提拔到副科需要满3年，从副科提拔正科需要满2年。如果研究生学历毕业报考公务员，试用期满后，硕士可以直接定副科，博士则定正科。
依靠工作能力和业绩表现
在基层工作，需要具备解决具体问题的能力水平，工作成绩突出，能够抓住重点并向上展示自己的亮点。虽然凭工作提拔难度较大，但只要努力，还是有可能实现的。
组织程序
在县区一级，副科级以上干部由县区委组织部管理，提拔需经过酝酿提名、民主测评推荐、组织考察、部务会研究、五人小组会讨论、县委常委会通过、任职前公示等六到七个环节。
在市一级机关，副科由人社部门管理，需经过单位内部考核、公示和人社部门登记备案。
在省一级以上机关，科级干部人事管理权在本单位，一般到年限就提，需进行内部考核和公示。
推荐和选拔
可以通过副科级及以上领导干部推荐和群众推荐确定候选人，上级组织部门会进行考察和公示，最终确定提拔人选。
公开选拔竞聘
参加副科级领导公开选拔竞聘考试，成绩入围后，经过考核、公示和党委常委会讨论通过，可以晋升副科级。
建议
提前规划：明确自己的职业发展目标，了解提拔副科所需的年限和学历要求，合理安排工作和学习时间。
提升能力：在基层工作中，注重提升解决实际问题的能力，积累成绩和亮点，以增加提拔的机会。
建立人脉：积极与上级领导和同事建立良好的关系，争取他们的推荐和支持。
关注政策：及时了解组织部门的政策和程序，按照要求做好每一步工作，确保提拔过程顺畅。
通过以上途径和方法，可以有效地提高提拔副科的可能性。