面试网络主播时，可以从以下几个方面进行提问和评估：
经验与背景
询问对方是否有网络主播的经验，是否从事过相关工作。
了解对方在直播行业的经历和成就，例如直播时长、粉丝数量、过往的直播成绩等。
行业认知与规划
询问对方对直播行业的看法和未来的规划，了解其是否对这个行业有充分的了解和热情。
探讨对方对直播内容的定位和预期，以及其在直播行业中的长期发展目标。
技能与才艺
询问对方具备哪些才艺或技能，如唱歌、跳舞、乐器演奏、脱口秀等。
评估对方的口才和表达能力，因为这是主播工作中非常重要的素质。
互动与沟通能力
询问对方对直播互动的看法和实际操作经验，例如如何处理观众的提问和评论，如何保持观众的参与度。
评估对方的应变能力和情绪管理能力，以应对直播中可能出现的各种情况。
时间管理与自律
询问对方每天可以用于直播的时间，了解其是否能够保证稳定的直播时间和频率。
评估对方的自律性和时间管理能力，以确保其能够持续进行高质量的直播。
薪资与期望
询问对方对薪资的期望，了解其薪资要求是否合理。
探讨公司提供的薪资结构和福利待遇，看是否符合对方的期望。
个人品质与团队协作
询问对方是否具备敬业精神、团队合作能力等软性素质。
评估对方是否能够在团队中发挥作用，以及与同事和合作伙伴的相处情况。
问题处理与应对策略
询问对方在直播中遇到过哪些挑战和困难，以及其应对策略和解决方法。
评估对方的问题解决能力和抗压能力。
通过以上几个方面的提问和评估，可以全面了解应聘者的能力和潜力，从而决定是否录用。