足疗店在招聘时，可以采取以下策略来吸引和找到合适的人才：
注重店铺管理细节
保持店铺的干净卫生，给应聘者留下良好的第一印象。
老板要保持友好态度，让员工感到亲切和可亲。
多利用招聘平台
使用多个线上招聘平台，如58同城、赶集网、智联招聘等，以增加曝光率。
利用社交媒体和专业招聘网站，如沐足人才网，精准发布招聘信息。
对员工展现人文关怀
及时为员工购买五险一金，提供良好的工作环境和福利待遇。
对表现优秀的员工给予奖金和涨工资，增强员工的归属感和忠诚度。
营造好的团队氛围
建立积极向上的团队氛围，鼓励员工之间的友好相处和合作。
定期举办团队活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
对员工进行适当的鼓励
设立奖励机制，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。
鼓励员工之间的推荐，通过内部推荐制度吸引新技师。
开拓招聘渠道
除了线上平台，还可以在实体店周边张贴招聘广告，或在社区中心、人才市场发布招聘信息。
与当地的招聘机构合作，利用他们的资源帮助寻找合适的员工。
明确招聘要求和标准
在招聘信息中明确岗位名称、岗位职责、任职要求及薪资待遇等。
在面试过程中，全面了解应聘者的专业技能、工作经验和综合素质。
提供具有竞争力的薪资和福利
根据市场行情和岗位需求，提供具有竞争力的基本工资和绩效奖金。
为员工提供完善的社保和培训，确保员工无后顾之忧。
注意招聘时间和方式
在全国技、美发职业培训学校挑选合适人选，或在高考结束后两个月去学校挑选优秀人才。
鼓励现有员工成为“猎头”，通过内部推荐制度寻找新技师。
通过以上策略，足疗店可以更有效地吸引和找到合适的人才，从而提升店铺的整体服务质量和经营效益。