级别薪级的计算方法通常涉及以下几个关键因素：
任职年限：
这是指教师从参加工作开始，按年度累加计算至某一年的总年限。这个年限通常用于确定薪级工资的基础。
套改年限：
套改年限等于工作年限加上不计算工龄的在校学习时间。在校学习时间根据不同的学历有不同的计算方式，例如大专学历的学龄为3年，本科学历的学龄为4年等。
职称：
教师岗位有不同的等级，包括高级（正高、副高）、中级和初级，每个等级内部又有具体的划分。职称越高，对应的薪级等级可能越高。
学历：
学历也会影响薪级等级，通常情况下，学历越高，起始薪级等级可能越高。例如，博士学历的教师起始薪级可能会比本科学历的教师高。
薪级表：
具体的薪级等级确定办法，各地、各学校可能会存在一定差异。教师可以通过查询当地教育部门或所在学校的相关规定，以及《事业单位专业技术人员基本工资标准表》来了解自己的薪级等级情况。
结合以上因素，教师或工作人员的薪级等级可以通过以下步骤确定：
确定职称和学历：
根据教师的职称和学历确定其对应的薪级起点。
计算套改年限：
将教师的实际工作年限和在校学习时间相加，得到套改年限。
计算薪级：
根据教师的任职年限和套改年限，在薪级表中找到对应的薪级等级。
查询薪级工资：
根据确定的薪级等级，在最新的薪级工资表中查找对应的工资标准。
建议教师或工作人员详细查阅所在学校或当地教育部门的相关规定，以便准确计算自己的薪级等级和工资标准。