降薪的计算通常基于以下几个因素：
工作年限
每满一年，员工有权获得一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，员工有权获得半个月工资的经济补偿。
降薪幅度
降薪幅度可以通过公式“降薪幅度 = （降薪前工资 - 降薪后工资） ÷ 降薪前工资 × 100%”来计算。
月工资标准
月工资通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
额外赔偿
如果公司拒不支付应得的补偿，员工可以要求额外赔偿，一般为应付金额的50%至100%。
示例计算
假设员工张三在公司工作了5年，降薪前月工资为10000元，降薪后月工资调整为8000元。
经济补偿
工作年限为5年，按每满一年支付一个月工资的标准，应支付5个月工资的经济补偿。
计算公式：5个月 × 10000元/月 = 50000元。
降薪幅度
降薪幅度 = （10000元 - 8000元） ÷ 10000元 × 100% = 20%。
额外赔偿
如果公司拒不支付50000元经济补偿，张三可以要求额外赔偿，赔偿金额为50000元的50%至100%，即25000元至50000元。
建议
员工在面对降薪时，应仔细审查劳动合同和公司政策，了解降薪是否符合合同约定和法律规定。
如果降薪违法，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益，要求公司支付应得的经济补偿和额外赔偿。
建议员工在降薪谈判中，尽量与公司协商达成一致，明确降薪幅度和补偿方案，以避免后续纠纷。