员工失业后，根据不同的原因和情况，公司需要按照以下标准进行赔付：
违法解除或终止劳动合同
用人单位若违反规定解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
经济性裁员
用人单位实施经济性裁员时，应给予劳动者经济补偿金，支付标准为每满一年支付一个月工资，连续计算工龄。
公司破产
公司破产导致员工失业时，赔偿标准依据员工的服务年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
月工资的计算基础是员工离职前十二个月的平均收入。
劳动合同解除或终止
用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿金n。
未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资后解除劳动合同，即支付n+1。
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n。
失业保险金
失业人员可以领取失业保险金，具体标准由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的70%至80%确定。
领取失业保险金的期限根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间确定，最长不超过24个月。
其他补偿
劳动者还可以主张用人单位支付拖欠的工资、加班费、奖金等。
若用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者还可以主张支付赔偿金。
在实际操作中，公司应依法履行补偿责任，否则员工可以通过劳动仲裁等途径维权。建议公司在解除或终止劳动合同时，严格按照相关法律规定进行操作，以减少法律风险。