员工旷工半日的处理方式主要依据劳动合同和单位的规章制度。以下是可能的处理措施：
扣除工资：
用人单位可以不支付旷工半天的工资。
赔偿经济损失：
如果旷工导致单位有经济损失，可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
警告或罚款：
单位可以给予员工警告、罚款等处罚。
辞退员工：
如果旷工情况严重，如经常旷工或旷工行为严重违反单位规章制度，单位有权辞退员工。处理方式可能包括第一次旷工口头或书面警告、第二次全公司通报批评并记大过处分、第三次开除或劝退。
建议用人单位在处理旷工行为时，应首先查看劳动合同和单位的规章制度，明确具体的处理措施和程序，确保处理方式合法合规，并尽量通过教育和警告等方式解决问题，避免直接采取极端措施。