开除员工的流程应当遵循《劳动合同法》及相关规定，确保合法合规。以下是开除员工的一般步骤：
分析开除原因
详细列出员工的不当行为或业绩不佳的具体情况。
确认这些行为是否构成严重违反公司规章制度。
查阅相关法律
参照《劳动合同法》解除劳动关系的相关条款。
确认公司是否属于违法开除，如确认无需提前通知或支付经济补偿金的情况。
与员工面谈
向员工说明开除的原因。
讨论补偿事项，并达成一致。
签订辞退单，员工需亲自签字确认。
若员工拒绝签字，可通过EMS发送辞退通知单。
办理离职手续
员工需办理工作交接。
结算工资及可能的经济补偿金。
收回公司财物，归还员工个人物品。
文档保存与备案
保留所有与解雇相关的文件，如辞退单、EMS通知单等。
确保所有流程符合法律规定，以备后续可能的劳动争议。
尊重员工权益
在整个过程中，尊重员工的人格和权益。
若员工有特殊需求，尽量提供帮助或推荐其他工作机会。
后续跟进
保持与离职员工的良好关系，以备未来可能的合作或沟通。
总结经验教训，完善公司管理制度，防止类似事件再次发生。
通过以上步骤，可以确保开除员工的过程合法、合规，同时尽可能减少对公司和员工双方的负面影响。