工资挂账是指企业将员工的工资计入应付账款，而不是立即支付给员工的做法。这种做法存在多种原因，主要包括以下几点：
短期现金流紧张：
企业在短期内可能面临现金流不足的情况，无法按时支付所有员工的工资。通过工资挂账，企业可以在资金到位后再进行支付，从而暂时缓解资金压力。
等待外部资金到账：
企业可能在等待外部资金的到账，例如银行贷款、投资款项等。在这些资金到位之前，企业会选择工资挂账，以确保未来有足够的资金支付员工工资。
优化财务报表：
有些企业为了优化财务报表，可能会选择工资挂账的方式。这种做法可以暂时降低企业的负债，从而改善财务报表的指标。
确保职工正常生计：
在未支付职工薪酬的情况下，企业会对欠职工薪资进行挂账，以确保职工未来能够按时领取应得薪资。这种做法旨在保障职工的基本生活需求，维护职工的正常生计。
管理不善或违规行为：
有些情况下，工资挂账可能是由于企业缺乏目标规划能力、岗位价值评估能力或经营能力，或者管理者管理思维迷失等原因导致的。此外，一些行长可能通过挂账的方式将绩效挂在下属工资上，进行二次分配，这种行为侵害了员工利益。
需要注意的是，工资挂账虽然可以暂时缓解企业的资金压力，但长期拖欠员工工资可能导致员工不满，甚至引发法律纠纷。因此，企业应尽量避免不必要的工资挂账，并确保按时足额支付员工工资。