在合同关系中，甲方和乙方通常代表合同的签约双方，其中甲方通常是提供商品或服务的一方，乙方则是购买商品或享受服务的一方。以下是甲乙双方可能存在的矛盾原因：
沟通不畅：
双方可能在沟通上存在障碍，导致信息传递出现误差。
专业性与尊重缺失：
在某些情况下，甲方可能缺乏对乙方专业工作的理解和尊重，导致对乙方工作成果的不满。
角色定位不明确：
合同中甲方和乙方的角色定位可能不够明确，导致双方对各自的责任和期望存在误解。
合同条款不明确：
如果合同条款不够详细和具体，可能导致双方对各自的权利和义务理解不一致。
法律保障不足：
缺乏有效的法律保障，如劳动合同的签订和执行，可能导致劳动争议的发生。
为了减少矛盾，双方应确保：
明确沟通：保持开放和透明的沟通，确保信息准确传达。
角色界定：在合同中明确双方的角色和责任，避免误解。
合同条款详细：制定详细具体的合同条款，确保双方权利和义务清晰。
法律保障：签订有效的劳动合同，以法律手段保障双方权益。