做兼职是否需要社保，主要取决于你与雇主之间的劳动关系以及相关的法律规定。以下是详细解释：
存在劳动关系时
如果你与兼职单位签订了正式的劳动合同，那么根据《劳动法》和《社会保险法》，该单位有义务为你缴纳社保。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
不存在劳动关系时
如果你与兼职单位之间只是劳务关系，而不是劳动关系，那么根据《劳动合同法》，用人单位通常不需要为兼职员工缴纳社保。
特殊情况
对于在校学生或自由职业者，虽然他们可能做兼职，但社保缴纳的要求可能会有所不同。例如，在校学生可能需要在单位或公司长期工作才能要求企业为自己投保，而自由职业者可能需要通过社保代缴来确保社保的连续性和完整性。
建议
明确劳动关系：如果你在兼职单位工作并希望确保自己的社保权益，首先要明确与雇主之间是否存在正式的劳动关系。如果存在劳动关系，应要求雇主依法为你缴纳社保。
了解法律规定：熟悉相关的法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》和《劳动合同法》，以便更好地维护自己的权益。
咨询专业人士：如果你对社保缴纳有疑问或不确定，可以咨询专业的劳动法律师或社保机构，以确保自己的权益得到保障。
总之，做兼职是否需要社保取决于你与雇主之间的具体关系以及法律规定。在签订兼职合同时，建议仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，特别是关于社保缴纳的部分。