给员工劳动备案的原因主要在于以下几点：
政府监管和社会管理：
劳动用工备案是政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能的重要措施，有助于加强对用人单位劳动用工的宏观管理。
规范劳动用工秩序：
通过备案，可以规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，确保劳动者和用人单位双方的合法权益得到维护。
维护劳动者权益：
备案过程中，劳动者的个人信息、合同签订情况等都会得到记录和保存，一旦出现劳动争议，可以作为有力证据来维护劳动者的权益。
提高用人单位管理水平：
用人单位可以通过备案及时了解自身的用工情况，发现存在的问题和不足，并采取相应措施进行改进，从而提高管理水平。
建立劳动用工信息数据库：
劳动用工备案有助于建立劳动用工信息数据库，实现信息共享，方便各级劳动保障行政部门之间的协作和配合，提高工作效率。
预防劳动纠纷：
劳动用工备案制度的实施可以确保劳动关系的透明度，预防潜在的劳动争议。
促进劳动力市场健康发展：
通过对劳动用工信息的动态管理，政府可以及时了解劳动力市场的供需状况，制定和调整相关政策，促进劳动力资源的合理配置和高效利用。
法律效力的保障：
虽然劳动合同的法律效力不受备案影响，但备案有助于劳动管理部门更好地掌握企业的用工情况，进行更有效的监管，并为劳动者提供权益保障的依据。
综上所述，给员工劳动备案不仅有助于政府有效监管和管理劳动市场，还能规范企业用工行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。