员工工资在会计上通常计入 应付职工薪酬科目。具体会计分录如下：
计提工资
借：生产成本、制造费用、合同履约成本、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费——个人所得税等
计提企业缴纳的五险一金
借：应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金
贷：银行存款
实际缴纳五险一金
借：应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金
贷：银行存款
详细说明：
应付职工薪酬是一个负债类科目，用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的总额。它包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等。
管理费用：计入管理人员的工资。
销售费用：计入销售人员的工资。
制造费用：计入生产人员的工资及车间管理人员的工资。
在建工程：如果工资用于在建工程，则计入在建工程科目。
研发费用：如果工资用于研发支出，则计入研发支出科目。
建议：
企业在处理员工工资时，应严格按照会计准则进行核算，确保相关科目的准确使用，以便正确反映企业的财务状况和经营成果。