人才外包，也称为 人力资源外包（Human Resources Outsourcing， 简称HRO），是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
具体而言，人才外包涉及以下方面：
非核心业务委托：
企业将非核心的人力资源管理工作，如招聘、培训、薪酬福利管理、社保缴纳、劳动关系管理等，委托给专业的人才服务机构进行管理和办理。
专业化服务：
通过专业化的服务提高人力资源管理的效率，使企业能够更专注于自身的核心业务。
托管人员关系：
虽然托管人员的工作由外部机构负责，但他们仍然隶属于原委托企业。
降低成本与效率：
人才外包可以帮助企业降低人力成本，实现效率最大化。
合同保障：
外包公司和外包人才之间以及外包公司和目标合作公司之间通过合同来保障各自的权益。
人才外包在欧美、日、韩等国外市场已经发展了很多年，成为一种已被普遍接受的企业用工形式。而在国内，虽然处于起步阶段，但已经逐渐被越来越多的企业所采用。