劳动法的作用主要体现在以下几个方面：
保障劳动者合法权益：
劳动法明确规定了劳动者的基本权利，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训、社会保险等，并通过法律途径提供保障，确保劳动者能够依法维护自己的权益。
规范用人单位行为：
劳动法对用人单位的用工行为进行规范，促进公平就业和劳动条件的改善，防止用人单位滥用权力，保障劳动者的平等地位。
解决劳动争议：
劳动法提供了解决劳动争议的法律途径，帮助劳动者在遇到问题时能够通过合法手段维护自己的权益，同时也有助于用人单位和劳动者之间建立和谐稳定的劳动关系。
维护社会稳定和经济发展：
通过确立劳动关系的基本模式，推动经济体制改革和市场经济的发展，劳动法有助于维护社会稳定，促进经济社会的健康发展。
推动社会法治建设：
劳动法作为调整劳动关系的重要法律，其实施有助于推动社会法治建设，提高劳动者的法律意识，促进劳动市场的规范化和法制化。
实现劳动人格：
劳动法确认了劳动者的完全人格化状态，使劳动力与其持有者的人格完全合一，从而保障劳动者在劳动过程中的权利和尊严。
综上所述，劳动法的作用在于通过保障劳动者权益、规范用人单位行为、解决劳动争议、维护社会稳定和经济发展等多方面，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展。