工厂停产需要遵循以下程序：
评估与决策
明确停工停产的原因，进行市场调研、财务分析和法律评估。
制定详细的停工停产方案，包括起始和预计结束时间、具体范围、员工安置方案、设备维护和保养计划、复工复产条件和计划、财务安排及风险评估与应对措施。
根据公司章程和内部规定，履行内部决策程序，如董事会决议、股东会决议等。
员工安置与沟通
制定员工安置方案，包括工资支付标准（第一个周期按约定支付工资，超过一个工资支付周期发放市最低工资）。
履行民主程序，将方案提交职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
将方案公示或告知劳动者，并与员工进行充分沟通，解答员工的疑问。
通知与公告
向全体劳动者说明情况，包括停工停产的原因、期限、工作安排及薪酬待遇。
听取劳动者的意见并予以解答。
作出停工停产的决议并通知全体劳动者。
如涉及出货，需在《停产通知》上签上“停止出货”字样，并通知货仓将停产产品运至指定区域。
纠正措施
责任部门收到《停产通知》后，分析原因并确定纠正措施，由部门经理评审并报批后执行。
劳动保障部门沟通
在可能或已经出现停工停产情形时，及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工异常情况随时报告劳动保障部门，确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。
行政与法律程序
根据相关法律法规，如《劳动合同法》、《行政处罚法》等，履行必要的行政和法律程序，包括税务注销、工商注销、社保停保等手续。
对于重大行政处罚决定，如责令停产停业，应告知当事人有权要求举行听证的权利，并依法组织听证活动。
清算与公告
成立清算组，通知债权人并进行公告。
完成清算程序后，办理工商注销登记，并公告公司终止。
以上程序旨在确保工厂停产的合法合规性，保护劳动者权益，维护企业和社会秩序。