劳动挂靠通常指的是个人或单位不具备相应的资质或条件，通过借用有资质的单位名义进行工程承揽或其他业务活动。在劳动关系方面，挂靠关系可能不被法律所认可，因为挂靠行为违反了劳动法规中关于用人单位与劳动者之间应建立正式劳动关系的规定。
认定劳动挂靠关系，可以参考以下标准：
主体资格
用人单位与劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
劳动管理
用人单位依法制定的规章制度应适用于劳动者。
劳动者应受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
业务组成部分
劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
经济关系
挂靠人通常以被挂靠人的名义对外经营，但二者之间可能不存在实质上的经济关系，如产权联系、财务管理关系等。
施工现场管理
施工现场的关键管理人员（如项目负责人、技术负责人等）可能未与被挂靠人建立劳动合同或社会保险关系。
经营方式
挂靠人可能自筹资金、自行组织施工，并自负盈亏，而被挂靠人仅收取管理费。
法律后果
如果挂靠行为导致他人受伤或其他法律后果，挂靠人与被挂靠人可能会被列为共同被告，共同承担责任。
需要注意的是，挂靠行为在劳动关系上的合法性存在争议，具体情况需结合案件事实和当地法律法规进行综合判断。在实践中，法院会根据具体案件的事实和证据来判断是否存在挂靠关系。