美工的提成计算通常取决于公司的薪酬结构和业绩指标。以下是一些常见的提成计算方式：
基础工资加提成
美工的月薪通常由岗位工资、绩效工资、团队业绩提成和个人创意奖组成。
提成可能基于设计的点击率、转化率、客户满意度评估得分、项目完成质量等因素。
固定工资制度
有些公司可能采用固定工资制度，美工按月领取固定薪资，不涉及额外提成。
绩效奖金制度
绩效奖金与美工的工作表现直接相关，可能包括设计质量评估得分、客户满意度评估得分和团队合作评估得分。
业绩提成制度
业绩提成根据公司或部门的业绩以及个人的贡献来计算，可能涉及销售额的百分比或其他业绩指标。
项目提成
对于特定的项目，美工可能会根据项目的盈利或完成质量获得额外的提成。
创意奖
对于具有创意和独特设计的美工作品，可能会根据作品的受欢迎程度或对公司贡献的大小获得额外的奖励。
具体的提成比例和计算方式需要根据公司的具体政策和规定来确定。有些公司可能还会考虑市场状况、行业标准和地区差异来调整薪资结构。