工资发放日的填写通常有以下几种方式：
固定日期
可以选择每月的固定日期作为工资发放日，例如每月的18日、19日、25日等。如果遇到节假日，则提前至前一个工作日发放。
上月最后一日
有些公司选择在上个月最后一日发放当月工资，例如每月的30日或31日。这种方式需要确保公司每月都能按时发放工资，避免因月底财务处理导致延迟发放。
与劳动合同一致
工资发放日应当与劳动合同中约定的日期一致。如果劳动合同中未明确约定，则应与用人单位协商确定，并在劳动合同中注明。
建议
提前规划：公司应提前规划好工资发放日，确保每月都能按时发放工资，避免因节假日或其他原因导致延迟。
明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定工资发放日，以减少后续纠纷。
灵活性：如果公司因特殊情况需要调整工资发放日，应及时与员工沟通并征得同意，同时确保调整后的发放日符合相关法律法规的规定。
通过以上方式，公司可以确保工资发放日的合理性和合规性，保障员工的合法权益。