叫停薪留职的原因主要可以归纳为以下几点：
市场经济与计划经济过渡的产物
停薪留职是计划经济向市场经济过渡期间的一种劳动人事管理制度，它允许员工在保留工作权利的同时暂时离开工作岗位。
不符合市场经济原则
随着市场经济的发展，岗位竞争激烈，停薪留职可能导致岗位资源被长期占用，不利于劳动力市场的有效配置。
社会不平等问题
停薪留职可能造成社会不平等，因为它允许一部分人即使不在岗位上工作也能保留职位和薪水，这对无岗可上的人来说是不公平的。
企业运营效率问题
停薪留职可能导致企业运营效率降低，因为需要维持一定数量的人员编制，即使这些人员不在岗位上工作。
法律法规限制
根据《劳动合同法》等相关法律法规，停薪留职需要用人单位与劳动者签订书面合同，并明确双方的权利和义务。
现代企业管理需求
现代企业管理更加注重效率和成本控制，停薪留职不符合现代企业的管理需求，因为它可能导致企业成本增加。
人才流动性增加
随着人才流动性的增加，企业更加注重员工的积极性和创造力，停薪留职可能限制员工的创造力和积极性。
综上所述，叫停薪留职的现象反映了市场经济环境下对劳动人事管理制度的重新审视和调整，以适应现代企业的运营需求和市场竞争环境