劳动合同书的用处主要体现在以下几个方面：
确立劳动关系：
劳动合同是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律凭证，通过签订劳动合同，双方的关系得到法律上的认可，为双方履行各自的义务和享受权利奠定了基础。
保障劳动者权益：
劳动合同明确了劳动者的工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本权益，保障劳动者在就业过程中的基本生活需求和工作条件。
明确双方权利义务：
劳动合同规定了劳动者的义务，如按时完成工作任务、遵守用人单位的规章制度、保守商业秘密等；同时，也明确了用人单位的义务，如按时支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险、不得随意解除劳动合同等。
规范用工管理：
劳动合同规定了试用期、合同期限、岗位调整、培训、晋升等用工管理方面的内容，有助于用人单位合理配置人力资源，提高管理效率，减少用工风险，避免因管理不善导致的法律纠纷。
预防和解决劳动争议：
劳动合同为双方提供了一套明确的规则，当发生争议时，双方可以依据合同条款进行协商解决。在无法协商解决的情况下，劳动合同作为法律依据，可以用于劳动仲裁或诉讼，帮助争议双方找到合理的解决方案。
促进社会和谐稳定：
劳动合同的存在和执行有助于维护劳动市场的秩序，减少劳资矛盾，促进社会和谐。通过劳动合同的签订，可以增强劳动者对工作的安全感，提高工作积极性和满意度，从而促进社会稳定。
综上所述，劳动合同书在确立劳动关系、保障劳动者权益、明确双方权利义务、规范用工管理、预防和解决劳动争议以及促进社会和谐稳定等方面都具有重要作用。