病假和事假的主要区别体现在以下几个方面：
请假原因
事假：因私事或个人原因请假，例如家庭事务、个人健康或其他非工作相关的事项。
病假：因患病或非因工负伤需要暂停工作进行医疗治疗，员工必须提供医院出具的病假证明。
待遇
事假：用人单位可以不支付工资，具体是否支付由单位自行决定。
病假：用人单位应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
法律保障
事假：不受法律特别保障，由员工与单位协商确定。
病假：受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护，员工需出示医院证明才能享受病假待遇。
时长限制
事假：时长一般由单位的规章制度或劳动合同约定，没有统一的法律规定限制。
病假：时长通常受到法律规定的限制，例如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确了医疗期的具体时长。
总结：
事假和病假的主要区别在于请假的原因、待遇、法律保障以及时长限制。事假是因私事或个人原因请假，用人单位可以不支付工资，不受法律特别保障；而病假是因患病或非因工负伤需要治疗，用人单位必须支付病假工资，并且需要医院证明，受法律保护。此外，事假的时长通常由单位自行规定，而病假的时长则受到法律的具体限制。