病假期间，用人单位不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，会给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
因此，病假本身并不直接导致劳动合同的终止，只有当医疗期满且劳动者不能胜任原工作或其他安排时，劳动合同才会在法律允许的情况下终止。