员工股份是指 企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权。员工股份可以是公司直接发放给员工的，也可以是通过员工持股计划（ESOP）等机制间接获得的。员工股份的持有者通常被称为股东，他们享有公司相应的权益，如分红权、表决权等。
员工股份的主要形式包括：
直接购买股份：
员工可以直接从公司购买股票，成为公司的股东。
通过员工持股计划（ESOP）：
员工可以通过公司设立的员工持股计划购买股票，通常这种计划会有一定的限制条件，如服务期限、购买比例等。
定向募集的股份：
在公司成立时，向内部职工定向募集的股份。
社会募集的股份：
在公司公开向社会发行股票时，按一定比例向职工配售的股份，这些股份通常有一定的锁定期，即在一定时间内不能上市流通。
员工股份制度的目的是将员工的利益与公司的经营效益联系起来，调动员工的生产积极性，同时减少员工流动性，提高员工的忠诚度和公司的稳定性。此外，员工持股还可以作为一种激励机制，使得员工能够以股东的身份参与企业决策，分享利润，承担风险。