奖金是指 为奖励而给予的金钱，通常作为对员工在特定时期内的表现、绩效、达成目标或特殊贡献的额外薪酬。它具有短期性和灵活性，并且与员工的绩效、公司目标或特殊事件直接相关。
奖金的特点包括：
一次性支付：
奖金是临时性的，发放后不会改变员工的基本薪资水平。
目标导向：
奖金通常针对短期目标或具体成果，例如销售额、项目完成或创新贡献。
灵活性强：
企业可以根据经营状况调整奖金规模或结构，在控制成本的同时维持员工的动力。
奖金可以从以下几个角度进行定义：
作为报酬的一种：
奖金是组织给予员工的超过标准绩效的支付，是变动收入的一部分。
基于绩效：
奖金数额依据员工超过标准绩效的多少而支付，用于奖励那些已经实现某些绩效标准的完成者，或激励追求者去完成预定的绩效目标。
超额劳动的报酬：
奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。
综上所述，奖金是一种重要的激励手段，旨在激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。企业通常会根据自身的经营状况和员工的表现来设定奖金制度，以实现双赢。