员工被降薪后，可以在 一年内提出劳动仲裁。具体依据如下：
劳动仲裁时效：
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系未终止：
如果劳动关系没有终止，则仲裁时效不受一年时效限制。
劳动关系终止：
如果劳动关系终止，则从终止之日起计算时效。
申请仲裁：
员工被降薪之日起就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
提起诉讼：
如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，但需先经过仲裁程序。
综上所述，员工在降薪后的一年内均可提出劳动仲裁申请，以保障自身权益。建议员工在发现降薪情况后的合理时间内提出申请，以免因超过时效而产生不利后果。