激励薪酬是指为了激励员工达成特定的绩效目标或提高工作表现而提供的额外薪酬。以下是一些常见的激励薪酬类型：
绩效奖金：
根据员工个人或团队的业绩来支付，旨在提高工作效率和成果质量。
销售目标奖金：
针对销售人员，基于完成销售目标的情况给予的薪酬激励。
利润分享计划：
让员工分享公司利润，增强归属感和团队精神。
佣金：
根据销售成果支付给销售人员的薪酬形式，激励销售人员提高销售业绩。
技能薪酬：
基于员工的技能水平或专业知识，鼓励员工提升技能和学习新知识。
个人激励薪酬：
包括计件制、计时制和绩效工资等，主要以员工个人绩效表现为依据。
团队激励薪酬：
包括利润分享计划、斯坎隆计划、鲁卡尔计划以及股票所有权计划等，以团队或组织绩效为依据。
短期激励薪酬：
与特定项目或受时间约束的目标相联系的薪酬，如绩效工资、盈利分享。
长期激励薪酬：
关注组织总体和长远效益的薪酬方式，如股票期权。
全面薪酬：
不仅包括货币形式的报酬，还包括非货币性的报酬，如优越的工作条件、培训机会、晋升机会等。
这些激励薪酬方式可以单独使用，也可以组合使用，以达到最佳的激励效果。