公司申诉渠道包括以下几种：
意见箱和匿名邮箱：
例如，公司可能设有意见箱和匿名邮箱供员工提出申诉。
员工关爱中心：
员工如果觉得受到不公的待遇，可以向上级领导反映，如果上级领导的处理不满意，还可以打电话到员工关爱中心。
人资部门：
员工可以直接去人资部门反映问题。
电话申诉：
有些公司可能设有专门的申诉电话，例如6220。
公司内部邮件申诉：
员工可以通过公司内部邮件系统提交申诉。
信访办公室和接待场所：
例如，中铁建大桥工程局集团电气化工程有限公司设有信访办公室和接待场所，并提供QQ邮箱作为电子版信访信息的接收渠道。
客服热线、营业网点、官微、官网、邮箱：
如长城人寿河南分公司在客服热线、营业网点、官微、官网、邮箱等开通了投诉渠道。
12345政务服务便民热线：
行政执法主体可以通过12345政务服务便民热线等渠道受理和处理企业投诉举报。
劳动行政部门和社会保险行政部门：
对于劳动争议，员工可以向当地人力资源和社会保障局下设的劳动行政部门或社会保险行政部门投诉。
工商局下设的工商行政管理部门：
对于违规、违法经营的问题，员工可以向当地工商局下设的工商行政管理部门投诉。
劳动争议仲裁委员会：
劳动者可以申请劳动争议仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
人民法院：
如果仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动保障监察部门：
劳动者可以向劳动保障监察部门举报违反劳动法律法规的行为。
这些渠道为员工提供了多种选择，以便他们能够选择最适合自己的方式提出申诉。建议员工在遇到问题时，首先尝试通过内部渠道解决，如果内部解决无效，再考虑通过外部渠道如劳动行政部门或法院寻求帮助。