劳动纠纷中劳动者可以要求的赔偿项目主要包括以下几项：
经济补偿金
经济补偿金是用人单位在依法解除或终止劳动合同时，按照《劳动合同法》规定向劳动者支付的一笔经济补偿。
经济补偿金的计算标准是：员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资。工作年限不足6个月的按半年计算，超过6个月不足1年的按1年计算。
未签劳动合同二倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
违法解除赔偿金
用人单位单方开除、辞退、解雇或终止劳动合同，如果没有法律依据，员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。
违法解除赔偿金的计算标准是：经济补偿金 × 2倍。
违法解除合同工资损失
企业违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求违法解除赔偿金。
如果员工要求继续履行劳动合同，在劳动仲裁或法院审理期间没有工资收入，企业应当支付自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
代通知金
如果用人单位辞退员工没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，员工可能获得一个月工资的代通知金。
其他赔偿
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
这些赔偿项目旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动关系解除或终止时，劳动者能够得到应有的补偿和赔偿。劳动者在遇到劳动纠纷时，应当充分了解自己的权利，并通过法律途径维护自己的合法权益。