关于欠公司多少钱可以判刑的问题，根据相关法律法规，以下是具体的判断标准：
一般情况
拖欠工资属于劳动纠纷，只要用人单位在劳动行政主管部门规定的时间内支付了工资就不承担刑事责任。
构成拒不支付劳动报酬罪的标准
拖欠工资三个月以上，且数额在五千元至二万元以上的。
拖欠工资十名以上劳动者，且数额累计在三万元至十万元以上的。
刑罚
数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪责任
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
建议
劳动者在面临公司拖欠工资时，应当勇于维护自身权益，通过法律途径追索工资。同时，企业也应遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者报酬，以避免触犯法律。