法律对加班的规范存在一定的不足和滞后性，这导致加班现象在一定程度上得不到有效遏制。以下是几个主要原因：
企业的逐利性：
企业在激烈的市场竞争中追求利润最大化，往往需要员工付出更多的时间和精力来提高效率和产出。严格执行劳动法可能会影响企业的生产经营，因此一些企业对此并不积极执行。
员工的无奈：
许多员工虽然不情愿加班，但由于就业压力、绩效考核、晋升机会等因素的影响，不得不接受加班。此外，职场中的攀比心理也使得加班成为常态。
监管的乏力：
劳动监察部门在督促企业遵守劳动法、维护劳动者权益方面力度不足。这既有监管资源有限的客观原因，也有地方政府重经济发展、轻劳动保护的主观因素。
法律的滞后：
《劳动法》实施至今已近30年，某些条款已经不太适应当前的职场现状。例如，知识型、创新型工作的特点是任务导向，难以用工作时长来衡量；许多行业的工作节奏较为灵活，执行标准工时制难度较大。法律如果跟不上时代的脚步，落地执行就会打折扣。
市场和文化因素：
市场竞争激烈，企业为了提高竞争力，不得不提高工作效率和效果，从而增加了对员工的工作量和要求。此外，一些企业存在“以工作为荣”的文化氛围，加班被视为一种优秀品质的体现，这使得员工不敢拒绝加班。
执行和监督问题：
虽然法律规定了加班的限制和加班费支付，但在实际执行中，这些规定往往难以落实和监督。用人单位可能通过各种手段逃避或者减少支付加班费的义务，劳动者也可能因为害怕失去工作或者影响评价而不敢拒绝或者投诉加班。
综上所述，法律对加班的规范存在一定的不足，需要进一步完善和强化执行力度，以保障劳动者的合法权益。同时，企业和员工也应树立正确的劳动观念，推动形成合理的工作制度和文化氛围。