临时工所得的类型主要取决于他们与企业之间的关系以及所提供的服务性质。以下是相关信息的总结：
存在雇佣关系的情况
如果临时工与企业之间存在雇佣关系，即双方签订了劳动合同，并且企业按月定期支付报酬，那么这种情况下，临时工的工资应被视为“工资薪金所得”。
工资薪金所得包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
对于工资薪金所得，企业需要按照工资薪金的标准为临时工代扣代缴个人所得税，个人所得税起征点、税率及扣除标准与正式员工一致。
不存在雇佣关系的情况
如果临时工与企业之间不存在雇佣关系，即没有签订劳动合同，仅因某一特定事项提供临时性服务的人员，其所取得的报酬不属于工资薪金范畴，而应当归类为“劳务报酬所得”。
劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，包括设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
对于劳务报酬所得，800元以下的报酬通常免征个人所得税；超过800元的部分，需按照20%的比例税率计算个人所得税。
建议
临时工在确定自己的所得类型时，应首先评估自己与企业之间是否存在雇佣关系，并据此判断所得应属于“工资薪金所得”还是“劳务报酬所得”。
如果存在雇佣关系，应严格按照工资薪金所得的相关规定进行纳税；如果不存在雇佣关系，则按照劳务报酬所得的规定进行纳税。
无论哪种情况，临时工都应当了解自己应缴纳的税款，并确保按时足额缴纳税款，以避免可能的法律责任。