编外合同制，也称为合同制用工，是指 不在本单位编制内，而是通过签订聘用合同确立聘用关系的岗位。这种用工方式通常出现在企事业单位、政府部门等组织中，用于补充正式员工的不足或应对临时性、阶段性的工作任务。
编外合同制的主要特点包括：
用工形式：
编外合同制员工与正式员工不同，他们不与单位签订长期稳定的劳动合同，而是签订短期或项目性的合同。
待遇与福利：
编外合同制员工的待遇和福利通常较正式员工低，可能缺乏某些正式员工的福利和保障。
灵活性：
编外合同制员工在岗位调动、晋升等方面通常没有正式员工那么灵活。
法律约束：
尽管编外合同制员工与单位之间是合同关系，但他们同样受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护。
编外合同制在事业单位中较为常见，是事业单位在社会转型过程中出现的一种特殊现象。通过聘用合同，双方可以明确权利和义务，确保聘用关系的合法性和稳定性。
需要注意的是，编外合同制与编制内员工在多个方面存在差异，包括工资待遇、福利待遇、工作稳定性以及晋升机会等。因此，在选择是否从事编外合同制工作时，劳动者应充分了解并权衡这些差异。