社会工龄在多个方面对个人和社会有着重要作用，主要包括以下几点：
带薪年休假：
工龄越长，劳动者能够享受的带薪年休假天数越多。具体标准是：连续工作一年以上的员工可以享受带薪年休假，工作年限越长，年休假天数越多，例如满1年不满10年的员工年休假5天，满10年不满20年的员工年休假10天，满20年以上的员工年休假15天。
经济补偿金：
在解除劳动合同时，工龄是计算经济补偿金的重要依据。根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。工龄越长，获得的经济补偿金也就越多。
养老金：
工龄对养老金的影响主要体现在两个方面：一是工龄越长，个人累计缴费年限越长，计算的基本养老金也就越高；二是在一些地区的养老金调整方案中，挂钩调整会与缴费年限挂钩，工龄长的人在养老金调整时也能获得更高的增长。
医疗期：
员工在住院治疗时，单位能够给予的带薪留职时期长短受工龄影响。工龄越长，医疗期通常也越长，这为患病员工提供了更多的保障。
就业稳定性：
工龄也是《劳动合同法》中规定的单位在面临裁员时必须优先留用的员工类型之一，例如签订了无固定期限劳动合同的员工、距离退休不足5年的员工以及工作满一定年限的员工。
职称评定：
在一些行业，工龄是评定职称的重要条件之一，工龄长往往意味着经验丰富和资格老，这有助于员工在职业发展中获得更多机会。
工资和津贴：
工龄也是确定职工工资和某些工资性津贴（如工龄津贴）的基本条件，工龄越长，通常能够享受的工资和津贴也越多。
综上所述，社会工龄不仅关系到个人的经济利益，还对职业发展和生活保障有着深远的影响。因此，建议劳动者在工作中注重积累工龄，以享受更多的带薪休假、更高的养老金和更稳定的就业保障。