孕期被公司辞退的赔偿标准如下：
双倍经济补偿金：
根据《劳动合同法》第四十二条第四款的规定，用人单位在女职工的孕期、产期、哺乳期内不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，女职工可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即2n赔偿。
三期工资赔偿：
除了双倍经济补偿金外，女职工还可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。三期工资需要结合女员工的怀孕阶段来进行支付，在女员工怀孕到产期到哺育期内，公司都要照常按照劳动合同中的薪资水平支付工资。
社保补偿：
公司违法辞退孕妇，导致孕妇无法正常享受社保待遇，也需要对这部分进行补偿。即孕期的女员工应享受的生育津贴和生育医疗费用等。
继续履行合同：
如果女职工选择继续履行合同，可以要求公司支付合同解除至恢复期间的工资损失。
建议
如果孕期女职工被公司辞退，建议首先与公司进行协商，要求支付合理的赔偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权过程中使用。