劳务外包是一种企业战略，指的是企业将其业务或工作的一部分外包给第三方公司或机构来完成。这种模式允许企业专注于其核心业务，同时通过外包非核心活动来降低成本、提高效率和灵活性。
合同关系：
企业与外包单位之间通过合同确立合作关系，外包单位负责完成企业委托的业务或工作。
用工单位与劳动者关系：
在劳务外包中，用工单位（即委托外包业务的企业）与劳动者之间没有直接的劳动合同关系。劳动者由外包单位雇佣并管理。
成本效益：
劳务外包可以帮助企业节约成本，因为外包单位通常能够以更低的成本提供服务。
风险管理：
通过外包，企业可以降低直接雇佣劳动者的风险，包括招聘、培训、福利和离职等成本。
服务范围：
劳务外包可以涵盖各种服务，包括IT业务、业务流程、生产线工作等。
灵活性：
劳务外包允许企业根据业务需求的变化快速调整外包服务的范围和规模。
劳务外包与劳务派遣的主要区别在于，劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系，而劳务外包中则不存在。