员工福利通常包括以下几种待遇：
基本月薪：
对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴：
对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金：
农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金：
市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划：
给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险：
参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划：
积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险：
包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目。
休假制度：
鼓励员工在工作之余充分休息，包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
社会保障：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
住房津贴：
按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款。
交通费：
企业提供交通工具接送员工上下班，报销上下班交通费，或发放交通补助费。
工作午餐：
提供免费或低价午餐，或提供一定数额的工作午餐补贴费。
培训：
提供各种培训机会，帮助员工提升技能。
五险一金：
即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些福利项目旨在提高员工的生活质量和工作满意度，同时也是企业吸引和保留人才的重要手段。